在推动经济高水平发展的背景下,高层次人才已成为区域竞争的核心资源。福建省作为民营经济大省,近年来围绕“优化省级高层次人才认定和支持工作,迭代升级人才政策”这一主线,依托“八闽英才”等重点人才工程,强化非公有制企业引才主体地位,构建了“以产聚才、以才兴产”的良性循环机制,为科学技术创新和产业升级注入强劲动能。
优化省级高层次人才认定标准是关键。当前,部分地区人才认定存在标准单一、重学历轻能力等问题。应建立多元化、动态化的认定标准体系,不仅关注人才的学历、职称,更要注重其实际创造新兴事物的能力、项目成果、行业影响力等。例如,对于新兴起的产业领域的人才,可适当放宽学历限制,重点考察其技术突破、产品转化等能力。同时,定期对认定标准做评估和调整,确保其与区域发展的策略和产业需求相契合。以福建省为例,为了精准识别和吸引优秀人才,注重凭能力、业绩和贡献评价人才,突出行业认可和社会公认,建立以 “用” 为导向的人才评价机制。通过设置多维度的认定条件,涵盖科学技术创新能力、产业贡献、市场价值等多个方面,让真正有才华、有能力的人才能够脱颖而出,获得应有的认可和支持。
鼓励民营企业依托 “八闽英才” 等重点人才工程,大力引进高水平的科技领军人才和项目创新团队,是提升民营企业创造新兴事物的能力的有效途径。政府应积极搭建平台,为非公有制企业与高层次人才牵线搭桥。例如,组织举办各类人才招聘会、项目对接会等活动,促进人才与企业的深度合作。同时,要加大对非公有制企业的扶持力度,鼓励企业加大研发投入,为人才提供良好的创新环境和条件。福建省支持非公有制企业牵头组建科技创新平台,鼓励建立柔性人才引进使用机制,支持非公有制企业牵头组建或参与组建省重点实验室等科技创新平台,支持有条件的非公有制企业在创新资源聚集地区建设异地研发 (孵化) 机构,着重引进行业亟需海内外优秀创新创业人才。
加强人才服务体系建设也不容忽视。营造良好的人才生态环境,让人才感受到尊重和关怀,才能增强他们的归属感和忠诚度。建立专门的人才服务机构,为人才提供子女教育、医疗保障、配偶就业等全方位的服务。定期组织人才交流活动,促进人才之间的思想碰撞和合作创新。同时,加强对人才的宣传表彰,树立人才典型,营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。
优化省级高层次人才认定和支持工作是一项系统工程,需要政府、企业、社会各方协同发力。通过科学合理的认定标准、精准有效的支持政策和贴心周到的服务保障,吸引和留住更多高层次人才,为区域发展注入源源不断的创新活力,推动经济社会在新时代实现跨越式发展。作为政府部门,要加强政策宣传和解读,提高政策的知晓度和覆盖面,同时也加强对政策执行情况的监督检查,确保政策落实到位。作为企业,要树立正确的人才观,积极主动地参与人才引进和培养工作,为人才提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
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